Ambientat en l'Antiga Grècia, aquest blog sobre l'Història de la Filosofia t'aproximarà al pensament dels filòsofs més destacats de tots els temps. Realitzat per: Marta Bargalló, Marta Clariana, Itziar Muiños i Ferran Galan.
Cercar en aquest blog
diumenge, 7 de novembre del 2010
INTEL·LIGÈNCIA EMOCIONAL
Aquest vídeo tracta de la intel·ligència emocional de Daniel Goleman.
Perquè són importants les habilitats socials (motivació, empatia) dins l'empresa?
El més important de la intel·ligència emocional no és deixar-se enfonsar, sinó aprendre a dominar aquestes emocions per tenir un total control de les accions encaminades per aquestes emocions. Perquè el lideratge dins l'empresa sigui afectiu, el líder ha de ser capaç d'automotivar-se i motivar els altres. A més, ha de saber escoltar els altres i encaixar les crítiques constructivament.
Les habilitats socials són tant importants dins l'empresa perquè com que una empresa mira per a un objectiu comú i hi treballen moltes persones, totes aquestes han d'estar ben compenetrades i hi ha d'haver un bon ambient de treball. Estic d'acord amb la part del vídeo que diu que el líder ha de fer crítiques constructives, és a dir, que tinguin una raó de ser, una solució i que es donin amb un to afectiu, perquè sinó el receptor de la crítica no farà res de bo, al contrari s'estressarà i farà que l'autoestima li baixi. Per tant, no farà bé la seva feina. En definitiva, les habilitats socials serveixen perquè hi hagi una bona comunicació entre les persones perquè es pugui arribar a uns objectius comuns de forma agradable. És molt important que el cap o el que coordina l'empresa, organització, institució, etc.. faci la seva feina de manera correcte i tractant amb afecte als seus treballadors perquè sinó aquests es desanimen i perden ràpidament les ganes de treballar.
Les habilitats socials dins d'una empresa, són tant important, perquè els treballadors vagin motivats a fer la seva feina i la facin amb ganes, que així segur que la faràn millor i més ràpid. L'ambient a la feina també serà millor, i ajudarà a ser feliços els treballadors. En canvi si no estàs motivat, no tens ganes de fer la feina i la fas amb despresi i prenente el teu temps.
Jo opino que les habilitats socials dintre d'una empresa són fonamentals. Les empreses persegueixen un objectiu comú, i tothom treballa per aconseguir-lo, graciès al treball del grup s'aconsegueix aquest objectiu sinó no seria possible. Crec que si en una empresa no s'apliquen les habilitats socials , res no funciona o pot ser si que funciona per obligació perquè la gent no té altre remei que fer que les coses vagin bé.Tot i això jo crec que és més important que la gent estigui contenta i és trobi realitzada amb alló que fa i que hi hagi un companyerisme per intentar assolir els objectius de manera més fàcil i amb l'ajuda d'uns i altres que no que ho fagi perquè no li queda altre remei. Ja que sempre té millor resultat la feina realitzada amb ganas.
Crec per tant que les habilitats socials faciliten les coses alhora de fer una feina en grup i que comporten col.laboració de tothom.
El més important de la intel·ligència emocional no és deixar-se enfonsar, sinó aprendre a dominar aquestes emocions per tenir un total control de les accions encaminades per aquestes emocions.
ResponEliminaPerquè el lideratge dins l'empresa sigui afectiu, el líder ha de ser capaç d'automotivar-se i motivar els altres. A més, ha de saber escoltar els altres i encaixar les crítiques constructivament.
Marta Clariana
Les habilitats socials són tant importants dins l'empresa perquè com que una empresa mira per a un objectiu comú i hi treballen moltes persones, totes aquestes han d'estar ben compenetrades i hi ha d'haver un bon ambient de treball. Estic d'acord amb la part del vídeo que diu que el líder ha de fer crítiques constructives, és a dir, que tinguin una raó de ser, una solució i que es donin amb un to afectiu, perquè sinó el receptor de la crítica no farà res de bo, al contrari s'estressarà i farà que l'autoestima li baixi. Per tant, no farà bé la seva feina.
ResponEliminaEn definitiva, les habilitats socials serveixen perquè hi hagi una bona comunicació entre les persones perquè es pugui arribar a uns objectius comuns de forma agradable. És molt important que el cap o el que coordina l'empresa, organització, institució, etc.. faci la seva feina de manera correcte i tractant amb afecte als seus treballadors perquè sinó aquests es desanimen i perden ràpidament les ganes de treballar.
Marta Bargalló
Les habilitats socials dins d'una empresa, són tant important, perquè els treballadors vagin motivats a fer la seva feina i la facin amb ganes, que així segur que la faràn millor i més ràpid.
ResponEliminaL'ambient a la feina també serà millor, i ajudarà a ser feliços els treballadors.
En canvi si no estàs motivat, no tens ganes de fer la feina i la fas amb despresi i prenente el teu temps.
Ferran Galan
Jo opino que les habilitats socials dintre d'una empresa són fonamentals. Les empreses persegueixen un objectiu comú, i tothom treballa per aconseguir-lo, graciès al treball del grup s'aconsegueix aquest objectiu sinó no seria possible.
ResponEliminaCrec que si en una empresa no s'apliquen les habilitats socials , res no funciona o pot ser si que funciona per obligació perquè la gent no té altre remei que fer que les coses vagin bé.Tot i això jo crec que és més important que la gent estigui contenta i és trobi realitzada amb alló que fa i que hi hagi un companyerisme per intentar assolir els objectius de manera més fàcil i amb l'ajuda d'uns i altres que no que ho fagi perquè no li queda altre remei. Ja que sempre té millor resultat la feina realitzada amb ganas.
Crec per tant que les habilitats socials faciliten les coses alhora de fer una feina en grup i que comporten col.laboració de tothom.
Milena García